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Existe un subsidio cuando el empleador:

• Paga voluntariamente más en salarios que el valor de los servicios prestados; o
• Recibe el valor total solo porque alguna agencia proporciona servicios adicionales al empleado.

Según las reglas de SSI, esto incluye dinero en efectivo, otros activos líquidos o bienes muebles o inmuebles que una persona posee y que podría convertir en efectivo que se puede usar para proporcionar alimentos o refugio.

Cualquier cosa recibida en efectivo o en especie que pueda usarse para satisfacer necesidades de alimentos o refugio. Los ingresos se contabilizan cuando se reciben real o implícitamente.

El programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) considera a un adulto discapacitado si su condición limita la capacidad de trabajar durante 12 meses o más. Por el contrario, los niños menores de 18 años se consideran discapacitados cuando la afección limita seriamente el desarrollo y el funcionamiento en entornos cotidianos típicos (es decir, la escuela, el hogar, la comunidad) durante 12 meses o más.

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Los arrendadores deben informar a los inquilinos si la unidad de alquiler tiene pintura que contenga plomo (llamada pintura a base de plomo), y sobre cualquier peligro relacionado con la pintura a base de plomo que el arrendador conozca. Los arrendadores deben entregar a los inquilinos un folleto con información sobre los peligros del plomo en la vivienda. Los contratos de arrendamiento también deben incluir una declaración de advertencia de plomo. El propósito de esta regla es proteger a los inquilinos del envenenamiento por plomo.

A person can work while receiving Social Security Retirement (SSR) benefits. Earnings will only reduce the SSR benefits until the person reaches “full retirement age.” This document explains how benefits are affected before retirement age, in the year of retirement age, and after retirement age, as well as additional benefits of working while receiving SSR.

This document explains how Medicaid Buy-In works for working persons with disabilities, including eligibility and income limits.

Our Western NY Work Incentives Planning and Assistance Project (WIPA) is funded by the Social Security Administration (SSA) and provides free benefits advisement services to beneficiaries who are either working (full-time or part-time) or interested in going to work. This document reviews benefits available, as well as contact information for advisors, assistance, and more information about your benefits.

This document defines employer subsidies and how they may affect the substantial gainful activity (SGA) determination.