Temas Importantes del Empleo para los Ex-Delincuente
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¿Cuales son las reglas tocante a lo que los empleadores tienen derecho de saber y hacer con la información sobre la historia criminal?

           1.        Los empleadores pueden preguntar por todos convicciones criminales incluyendo violaciones, delitos menores, y delitos graves que resultaban en una convicción.

           2.        Los empleadores no pueden preguntar sobre arrestos que resultaron a favor del acusado.

NYS Executive Law (Human Rights Law) Sección 296(16)
“Es discriminación ilegal, a menos que sea requerido específicamente o permitido por el estatuto para hacer una investigación alrededor, si en un formulario de inscripción o de otra manera o actuar al individuo implicó sobre al contrario cualquier detención o acusación criminal de tal individuo no entonces pendiente contra tal individuo que entonces fue seguido por la terminación de esa acción criminal o de proceder a favor de tal individuo, según lo definido por Sección 160.50 de la ley criminal del procedimiento. Esta parte no se aplica específicamente a licenciar o a la regulación de los armas de fuego del uso para el empleo como policía o el oficial de la paz.

¿Necesito contestar a preguntas si mi arresto no terminó en una convicción?

           No, un individuo no necesita contestar ningunas preguntas con respeto a arrestos que no terminaron en convicciones.

           Empleadores no pueden negar un empleo a una persona basado a un antecedente criminal o una convicción a menos que la convicción es relacionado directamente con el deber del empleo o plantea un riesgo desrazonable a las personas o propiedad.

New York State Executive Law (Human Rights Law) Sección 296(15)
“Es ilegal negar la licencia o empleo a un individuo por razón de una convicción del pasado.”

           Si es negado un empleo ilegal basado en un expediente criminal, una persona puede hacer una queja al New York State Division of Human Rights en (716) 847-7632.

¿Puede un empleador obtener mi crédito o informe del consumidor?

           Los empleadores pueden obtener esta información con el permiso escrito del individuo. Esos informes a veces contienen la historia criminal de una persona. Si el empleo pague bajo de $25,000, pueden ver solamente la información de los últimos siete años. Si el empleo pague más de $25,000 pueden ver solamente la información.

Nota: Esos informes pueden tener información imprecisa, incompleta o información que debía ser sellada.

¿Pueden empleadores preguntar sobre el uso de drogas ilegales del pasado o presente y el uso del alcohol con algunas limitaciones?

           Empleadores no pueden preguntar que indicarían que tiene un problema del pasado con drogas o un problema del presente o pasado con el alcohol porque esas preguntas violarían el “Americans with Disabilities Act.” Sin embargo, pueden preguntar por ejemplo: 

• ¿Usted ha usado alguna vez las drogas ilegales?
• ¿Cuándo fue la última vez que usó las drogas ilegales?
• ¿Usted bebe alcohol?

                      Empleadores no pueden preguntar cuanto usted bebe o cuanto usted usaba las drogas debido a que estas preguntas pueden demostrar una adicción del presente o pasado.

¿Cómo puedo mejorar mis casualidades para el empleo?

           1.        Busque todo lo que usted pueda sobre su historia criminal.

           2.       Limpia su “Rap Sheet”/Archivo del arrestos.

           Hay un mito urbano que las convicciones repentinamente se desaparecen después de 10 o 20 años. Ésto no es el caso. Una persona nunca puede borrar o sellar una convicción de un delito menor o un delito grave en el estado de Nueva York. Clientes necesitan obtener sus archivos de arrestos, los examinan, y hacer lo que puedan para hacerlo aparecer menos amenazable a los empleadores.

¿Cuales son las reglas para sellar a los archivos criminales?

           1.       Arrestos para los crimenes que resultaban en un despido pueden ser sellados de modo que la mayoría de empleadores no sepan de ellos.

           2.       Convicciones para delitos menores y delitos graves no pueden ser sellados.

           3.       Convicciones para violaciones casi siempre pueden ser sellados excepto ésos para la prostitución y conducir en una condición deplorable.

¿Cómo puedo corregir mi informe de consumidor?

           Consiga una copia del informe y vea cual información contiene. Información que debía ser sellada puede estar allí. Información inexacta puede estar allí. Usted puede exigir que la agencia que informa sobre el crédito corrija la información.

¿Puedo obtener un certificado de alivio o un certificado de buen conducto?

           1.       Certificado de Alivio del incapacidades: Puede obtener esto si no tiene más de un delito grave y cualquier número de convicciones de delitos menores.

           2.       Certificado del Buen Conducto: Puede obtener esto si tiene dos o más delitos graves y cualquier número de convicciones de delitos menores.

           Estos certificados demuestran que el estado de Nueva York cree que usted. está rehabilitado. Este certificado también elimina ciertas barreras que previenen que la gente con historias criminales de obtener licencias o ciertos trabajos.

           Para obtener más información sobre como solicitar estos certificados vea “How to Get and Clean Up Your Rap Sheet” del estado de Nueva York. (Véase más abajo para la información sobre la obtención de este manuel).

¿Con quién puedo ponerme en contacto para ayudarme a limpiar mi “rap sheet”?

           1.       Legal Action Center of New York City
                      153 Waverly Place,
                      New York, New York 10014
                      (212) 243-1313 
                      Web: www.lac.org/p>

The Legal Action Center es una organización sin fines lucrativos que se dedica al

trabajo con los individuos con archivos criminales, personas con historias de drogadicción y alcoholismo y personas con VIH/SIDA. Su website es www.lac.org . Por más de diez años, esta organización ha publicado un manual titulado “How to Get and Clean Up Your New York State Rap Sheet.” La manual actual tiene 74 páginas y se puede transferir directamente de su website.

           2.       New York State Division of Human Rights
                      65 Court Street
                      Buffalo, New York 14202
                      (716) 847-7632

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